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山東能源龍礦集團:黨支部書記“頭雁工程”提升“領飛本領”

發布日期:2019年03月29日    本網通訊員 梁凱 曲榮紅 史俊杰     來源:山東能源集團網站

本網龍口訊 “3月份為山西龍礦井下提供志愿服務6次累計時間達32小時,排查并整改采煤機搖臂油封老化等隱患12處,拆解復新廢舊設備配件568件……”3月28日,山東能源龍礦集團機電維修制造中心第二黨支部書記王維國在“主題黨日”實踐行動清單上記錄著。

據了解,王維國針對本黨支部60%以上黨員常駐山西省和山東省鄆城縣兩個項目部的實際,創新實行“主題黨日”“私人訂制”模式,即根據駐外黨員休班返回時間,分批次對黨員進行紅色教育,同時根據黨員所在崗位及地點不同,量身訂做了“主題黨日”實踐行動清單,發揮出了黨支部戰斗堡壘作用,帶領黨員群眾形成了高質量發展合力

3月份以來,龍礦集團黨委制定下發《在黨支部書記隊伍中實施“頭雁工程”的實施方案》,落實全面從嚴治黨要求,把黨支部書記打造成素質過硬、本領高強的領飛“頭雁”,攻堅克難、履職擔當的時代“尖兵”,增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力,形成強大的“頭雁效應”,為企業內涵提升、高質量發展提供堅強的基層組織保障。

“通過實施‘頭雁’工程,充分發揮黨支部書記‘頭雁’作用,旨在不斷夯實基層基礎黨建工作,為推進企業內涵提升、高質量發展提供堅強組織保障?!痹摷瘓F黨委組織部部長劉惠傲說,在黨支部書記隊伍中實施“頭雁”工程,是該集團黨委貫徹落實全面從嚴治黨要求,切實做好黨支部書記的培養、選拔、使用和管理工作的一項重要舉措。

該集團還同步設置“頭雁孵化室”,要求基層黨支部黨政交叉任職,在設專職黨支部書記的同時,選配1名兼職黨支部副書記,打造黨支部書記后備人員“1+1”閉合管理模式,構建起基層黨組織書記“孵化選育”鏈條。

他們嚴格制定黨支部書記量化考核制度,從教育培訓、業務考試、民主評議、述職評議、審核認證五個環節選出優秀黨支部書記后,再組織黨員群眾圍繞“強、好、高”標準根據個人政治素質、黨建責任落實、帶動引領情況等方面對黨支部書記進行測評后,合格者才能被任命為“頭雁”書記。

此外,“頭雁”資格并非“終身制”,每年底實行年度驗證制,被評為“基本合格”或“不合格”的、考試分數低于80(含80)分的或在述職評議中檔次為“差”的支部書記,都將被直接取消“頭雁”資格。

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